隨著泰國政府加強外籍人員管理，尤其是商務簽證（Non-B）和勞工配額領域，越來越多外籍人士在入境、簽證續簽和工作許可申請環節中遇到了“查得更緊”的情況。2025年，泰國勞工部與移民局聯手推出新一輪外籍勞工配額政策改革，這也成為了商務簽審查趨嚴的重要背景。
一、泰國為何嚴查商務簽證？
1. 商務簽長期被“濫用”
泰國商務簽（Non-B visa）本用於外籍人士前來泰國工作、投資或設立公司。但近年來出現以下問題：
- 空殼公司申請 Non-B 簽證
- 虛構僱傭關係換取工作證
- 實際旅遊行為偽裝成商務訪問
泰國移民局注意到這些行為對本地勞工市場及稅收制度造成了影響，因此加強了審查力度。
2. 邊境“短期出入境續簽”被封堵
不少外籍人士通過頻繁“出境-入境”延長商務簽，逃避勞工許可或長期簽申請。自2024年底起，多個邊境口岸開始限制此類“簽證跑”。
二、2025年外籍勞工配額新政核心內容
2025年起，泰國勞工部正式實施《外籍勞工管理與配額框架（修訂版）》，對雇主及外籍員工的聘用結構進行了規範。
1. 外籍員工配額將與“公司資本額”和“繳稅記錄”掛鉤
- 每聘用一名外籍員工，需有200萬泰銖註冊資本
- 公司近2年需有真實運營記錄（VAT繳納、社保、公司年報等）
- 雇主每年最多只能為不超過10%的員工比例申請外籍員工（除特許行業外）
2. 引入“行業白名單與黑名單”機制
- IT、教育、醫療、金融等高技術領域將獲鼓勵
- 餐飲、按摩、零售等泰國人可勝任崗位將嚴格限制外籍勞工
3. 增加“勞工匹配平台”強制流程
- 所有外籍工作崗位須先在泰國勞工電子平台登記
- 如果30天內無合格泰國人應聘，方可申請外籍員工
4. 加強簽證與工作證資訊同步
移民局系統與勞工部數據將打通，簽證續簽必須出示有效 Work Permit 和社保繳納記錄，拒絕“掛簽”行為。
四、外籍創業者與雇主如何應對？
1、合法設立公司、合理申請簽證
- 註冊真實運營的泰國公司，切勿借殼/掛名
- 合理配置外籍崗位：管理、技術、顧問類更容易獲批
2、 雇主需合規履行責任
- 定期繳納社保與稅務
- 準備好僱傭契約、崗位職責、員工打卡記錄等輔助材料
- 按時辦理 Work Permit 與 Non-B 簽證續簽
3、盡量選擇白名單行業切入
如軟體開發、教育諮詢、醫療服務、跨境電商等新興領域